EL CAMINO DEL ME AL WE o alineación de equipos.

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Uno de los mayores dolores de los empresarios o gerentes es que, a pesar de tener estrategias valiosas, que conectan a colaboradores y clientes, las tareas no se llevan a cabo y no se logran los resultados pues hay dificultad en las interacciones de las personas del equipo. Por eso, además de tener una estrategia con sentido, con propósitos superiores e individuales claros, es necesario aprender a gestionar nuestras relaciones y empezar a trabajar como un gran todo que va en una misma dirección. A esto le llamamos el camino del ME al WE.

En ZĒNS somos tu aliado para ayudarte a alinear los propósitos compartidos de tu empresa, logrando el equilibrio entre la creación de valor, el logro de los objetivos y el cuidado de las personas. Lo hacemos ayudando a reconocer y eliminar los obstáculos, y reconociendo lo que es importante cuidar y que se convierte en el mayor motivador del equipo.

La alineación de equipos permite que un grupo de personas pueda desempeñarse de manera óptima en pro de un objetivo común. Y cuando nos referimos a una manera óptima, es cumpliendo un propósito superior, objetivos comunes con mucho sentido y cuidando a cada uno de los individuos que hacen parte del equipo. En la alineación de equipos trabajamos en tres etapas de desarrollo de los equipos que describimos más adelante. Además ayudamos a conectar a cada una de las personas con la estrategia de la compañía o del equipo y les entregamos herramientas fáciles, prácticas y muy ajustadas a su personalidad, para lograr comunicarse, trabajar en equipo, hacer feedback, gestionar los conflictos y muchas otras competencias que necesitamos para lograr un objetivo común.

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Este camino tiene 3 paradas:

• Habilidades para relacionarse: Para relacionarme, primero debo reconocerme YO como individuo. Reconocer cómo me relaciono con el mundo. Luego, debo entender como me comunico, como manejo el conflicto, como trabajo en equipo, cómo hago feedback… Para luego aprender nuevas maneras más asertivas, desde quién soy y no con una fórmula estándar que no siempre aplica para todo el mundo. Puedo también entender cómo se relacionan los otros, para poder tener estrategias de comunicación asertivas y efectivas. Finalmente, podemos empezar a mezclarnos, sin diluir la individualidad, pero priorizando el bien común. A todo esto, le llamamos el BLENDING.

 

• Habilidades para comprometerse: El CARE compartido nos habla de lo que es importante cuidar en el equipo. De ese terreno común que nos importa a todos y que queremos cuidar. El Care individual y compartido son el motor del compromiso. Sólo cuando tenemos claros nuestros cares, podemos comprometernos. Sin embargo, necesitamos aprender a tener conversaciones y acciones comprometidas. Pues compromiso no es decir SI a todos.

 

• Habilidades para la acción: Cuando tenemos una motivación común y sabemos relacionarnos mejor, se empiezan a gestar relaciones más fuertes, donde cada individuo del equipo se vuelve importante. En ese momento reconocemos el impacto, de lo que hacemos y dejamos de hacer, en los otros y en el logro de los resultados. Por eso necesitamos herramientas para interactuar, construir, gestionar los conflictos que emerjan y asegurar el cumplimiento de unos objetivos con sentido. Somos lo que hacemos, no lo que planeamos.

 

 

Nuestros servicios:

 

• El camino del ME al WE, para entrenar equipos de alto rendimiento.

• Alineación a la estrategia de la compañía.

• Desarrollo de habilidades humanas y de equipos

 

Cómo lo hacemos:

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• Cada programa es hecho a la medida de acuerdo a las necesidades del cliente. Creamos planes de acción con sentido: alineados a la estrategia y a los pilares de la compañía.                                                    

• Alineamos el propósito individual de cada integrante del equipo con el propósito superior de la compañía o del proyecto.

• ​ Entregamos a tu equipos las herramientas que necesitan para poner en acción el propósito compartido (estrategia de negocio, proyectos...) ya sea en retiros corporativos o programas de desarrollo virtuales o presenciales.

• Nuestras metodologías son integrales, sencillas y con mucho sentido.

• ​Contamos con una amplia red de profesionales que nos permite ofrecer la mejor opción posible, asegurando continuidad y coherencia.